1、勞務(wù)派遣的自身上風促進了其蓬勃發(fā)展

勞務(wù)派遣何以如此瘋狂?這與勞務(wù)派遣的自身上風是有密切聯(lián)系的。勞務(wù)派遣之所以如此受勞動力市場主體的迎接，重要是由于它具有以下幾方面的上風。首先，對于勞務(wù)派遣單位而言，勞務(wù)派遣經(jīng)營成本低，并且利潤豐厚。派遣單位不必要提供現(xiàn)實的產(chǎn)品，只需將勞動者派遣至用工單位，就能獲得肯定的收益。其次，對于用工單位而言：勞務(wù)派遣有利于規(guī)避風險和降低用工成本。在勞務(wù)派遣中，派遣單位負責勞動者的雇用、培訓(xùn)，并且承擔付出工資、繳納社保等一系列用人單位的任務(wù)，如許就為用工單位省去了大量的人力資源成本，并且規(guī)避了其雇傭正式員工答允擔的雇主責任。其次，對于勞動者而言：勞務(wù)派遣解決了就業(yè)題目。因為勞動者因為自身能力的欠缺以及就業(yè)信息渠道的限定，很多勞動者每每很難找到本身寫意的工作，而勞務(wù)派遣單位就能為其提供合適的崗位。正是由于勞務(wù)派遣有利于實現(xiàn)我國勞動力市場主體“共贏”的局面，勞務(wù)派遣行業(yè)才能在我國發(fā)展如此之快。

2、寬松的法律制度促進了勞務(wù)派遣的蓬勃發(fā)展

雖然勞務(wù)派遣進入我國已有30年之久，但是勞務(wù)派遣的相干立法卻遠遠落后于勞務(wù)派遣的發(fā)展，正是因為相干法律未及時對勞務(wù)派遣加以限定，勞務(wù)派遣才能發(fā)展如此之快。在勞務(wù)派遣進入中國的前20幾年里，關(guān)于勞務(wù)派遣的立法一向處于空白狀況。直至2007年首次出臺的《勞動法》才專門針對實踐中存在的題目，對勞務(wù)派遣進行了法律規(guī)范，然而這不僅使得勞務(wù)派遣這一用工情勢正式取得了我國法律的認可，也為勞務(wù)派遣的正當存在提供了法律依據(jù)，所以《勞動法》的實施，不但沒有對勞務(wù)派遣起到規(guī)制的作用，反而促進了勞務(wù)派遣的發(fā)展，為此，2012年通過了對《勞動法》的首次修改，進一步增強了對勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)制。不可否認，這一系列措施在肯定程度上限定了勞務(wù)派遣的發(fā)展，但在面對具有堅強生命力的勞務(wù)派遣面前，這些制度仍顯得是蒼白無力的。

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